Отваря се схема за акредитация за фирми, които подкрепят служители в менопауза

Въвежда се нова скица за акредитация за ирландски компании, с цел да покажат, че поддържат своите чиновници, които се оправят с изтощителните признаци на менопаузата.

Независимата стратегия, ръководена от The Menopause Hub Academy ще отличи организациите, които интензивно поддържат и се преценяват със чиновници, страдащи от такива признаци.

Онлайн изследване предходната година разкри, че признаци като тревога, меланхолия, горещи талази и мощно безсилие са причина за една трета от дамите в Ирландия да обмислят овакантяване на работата си, до момента в който 84 % споделят, че менопаузата е повлияла на представянето и способността им на работа.

Център за менопауза създателят Лорета Дигнам сподели, че организациите могат „ доста да подобрят “ благосъстоянието и морала на чиновниците в менопауза, като се оправят с физическите, прочувствените и психическите провокации, пред които са изправени.

Тя сподели: „ Това от своя страна води до нараснала ангажираност на чиновниците, задържане и понижено неявяване от работа и може активно да помогне на бизнеса да икономисва пари. “

Гигантът на супермаркетите Lidl, който дава работа на 3500 дами в Ирландия, споделя, че актуалната му политика за менопаузата е направила „ голяма разлика “ и в този момент има намерение да ползва за цялостна „ Акредитация за отлични достижения на работното място в менопауза “, първата сходна стратегия в страната.

Главен шеф на Lidl за Ирландия и Северна Ирландия, Мейв Макклийн сподели: „ Ще бъдем луди като бизнес, в случай че загубим всяка жена, която мисли тя би трябвало да се откаже от работа заради изтощителни признаци.

„ За дамите е от огромно значение да не изпитват спомагателното безпокойствие да крият признаците си и даже дребни неща като смяна на модела на промяна, в случай че една жена страда от бодърствуване или отмалялост може да улесни доста работата им.

„ Имаме подготвени мениджъри за менопаузата и признаците и какви рационални дейности могат да подхващат, с цел да оказват помощ на всяка жена, която страда.

„ Работната мощ застарява и би трябвало да подготвим бизнеса си за бъдещето, с цел да подкрепим тези дами. “

Програмата за акредитация включва използване политики, начинания за обучение и образование и корекции на работното място за дребни, междинни и огромни предприятия.

Мерки като контролиране на температурата, вентилатори и гъвкаво работно време също могат да повишат продуктивността.

Г-жа Dignam добави: „ Всяка организация, без значение дали в обществения или частния бранш, която желае да влезе в перименопауза или менопауза в това число, дава отговор на изискванията за кандидатстване.

„ Твърде постоянно дамите са принудени да страдат в безмълвие или да пропуснат един работен ден, до момента в който те се пробват да се оправят със симптоми, в това число горещи талази, тревога и отмалялост, всички от които могат да бъдат облекчени с елементарни ограничения и поддръжка. “

За да получат акредитация, от работодателите се желае да извършат самокритика на настоящата политики и практики и създаване на политика за менопаузата, в това число обучение и пригаждане на работното място.

Те се таксуват с такса за кандидатстване според от размера на тяхната работна мощ и след като заявленията бъдат оценени и утвърдени, те получават документ за акредитация, който е годен за две години.

Успешните компании могат да демонстрират цифрова значка на уеб страницата си и да имат достъп до уебинари, както и награди за „ отлични достижения в менопаузата на работното място “.

Първите приложения ще да бъдат оценени до края на септември с издаване на документи, които съответстват със Световния ден на менопаузата на 18 октомври.

Повече информация можете да намерите на menopausehubacademy.com/accreditation